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      員工隱瞞懷孕入職,律師有高招

      來源:宜昌律師在線網 作者:艾小川等 人氣: 發布時間:2017-09-10
      摘要:人民法院:用人單位不能據此解除勞動合同
      “員工入職三天就宣布懷孕,孕期幾乎沒正常工作,產假結束后就遞了辭職信。”某用人單位HR吐槽起一件令人郁悶的事。

       
      員工:入職前故意隱瞞懷孕的事實
      某員工在招聘會上看到公司招聘文員的信息,隨后來面試并順利通過。面試時,在說到婚育情況時,該員工強調自己并沒有結婚,短期也不打算結婚。該員工隨后就跟公司簽訂了勞動合同。
      可是,才入職三天,該員工就告訴主管自己懷孕了,要保胎休息。懷孕期間,因為種種原因,經常請假。而公司照樣給其發工資,繳納社保,并派人在其產后去探望。沒想到,產假一結束,孫小姐就打電話來說辭職不干了。
       
       
      用人單位:郁悶
      用人單位HR說:“我們公司女員工多,各方面制度規范,對孕期女職工也是照顧有加?墒,像這樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時間里,她幾乎沒有為公司創造勞動價值,單位卻要照發工資、照交社保。”
      “如果她事先不知道自己已經懷孕,我們還好接受些。后來才知道,她是在知道自己懷孕的前提下才入職的,希望能在孕產期拿到工資并使社保不斷檔。”HR郁悶地說,隱孕入職的人多了,會影響其他女性在就業時得到公平待遇。
       
      勞動仲裁委:勞動合同有效
      勞動仲裁委認為,女職工在孕期的,用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同。故公司辭退員工違反法律規定,員工要求繼續履行勞動合同的請求,應予以支持。
      如果員工在入職時隱瞞懷孕,這樣的行為是否會導致合同無效呢?
      仲裁院工作人員解釋,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的情況,勞動者應如實說明。但哪怕該員工隱瞞了懷孕事實,該行為不構成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,不導致合同無效。

       
      人民法院:用人單位不能據此解除勞動合同
       員工應聘時隱瞞婚姻狀況,某用人單位能否據此解除勞動合同?
       法院審判認為,某用人單位不能據此解除勞動合同。隱瞞生育狀況并不構成勞動法上的“欺詐”行為(用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明),用人單位不能據此解除勞動合同。
       《勞動合同法》第八條規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
       什么是勞動者與勞動合同直接相關的基本情況?簡單來說就是履行勞動合同的能力和條件,具體一點就是學歷、技能、身體狀況等,當然具體情況還需具體分析。就本案而言,勞動者的生育狀況不屬于與勞動合同直接相關的基本情況。對于行政管理崗位,勞動者是否生育都不影響勞動合同的履行,其不屬于履行勞動合同能力和條件的范疇。因此,勞動者的生育狀況不是用人單位必須了解的內容,勞動者沒有告知的義務,不必如實回答。
       《勞動合同法》第二十六條規定,下列勞動合同無效或部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,……。何謂欺詐?一般來說是指行為人故意制造假相、隱瞞事實真相并可能使他人誤解上當的行為。其具體又可分為兩種行為,即故意制造假相和隱瞞事實真相。通俗來說,前者指把沒有的東西弄出來制造有的假相,后者指把有的東西弄沒制造沒有的假相。“隱瞞事實真相”有一個前提,就是行為人必須有告知的義務,否則也不存在“隱瞞事實真相”。因此,對于沒有告知義務的隱瞞,不構成“隱瞞事實真相”,也不屬于“欺詐”。就本案而言,隱瞞生育狀況不構成欺詐。
       
      鄭磊律師:對隱瞞懷孕的員工應予以勸退
      勞動合同法規定,用人單位不能隨意調動員工工作崗位和勞動報酬,但對于員工的工作地點,是有權利臨時安排的。鄭磊律師擔任某大型工礦企業法律顧問,用人單位面臨同樣的問題,鄭磊律師建議用人單位調動該懷孕員工的工作地點到該企業在宜昌廠區新建的某辦公室,因為該辦公室新建不久,甲醛含量比較重。該員工在了解到工作地點調動的安排后,主動辭職。用人單位按法律規定給予經濟補償。最后用人單位避免了勞動仲裁和訴訟。
       

      責任編輯:艾小川等
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