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      員工起訴公司索要保密費,法院怎么判?

      來源:吳江法院 作者:張婧 人氣: 發布時間:2017-02-16
      摘要:負有保密義務的勞動者在職期間,保守商業秘密和相關知識產權保密事項,屬于勞動者的法定義務,不以用人單位支付保密費為前提。
      員工起訴公司索要保密費,法院怎么判?
       
      近日,蘇州市吳江區人民法院審結了一起勞動爭議案件,原告張先生要求其任職的科技公司按照勞動合同支付保密費,用人單位科技公司則認為根據勞動合同無須支付保密費,雙方發生爭議訴至法院。

      原告張先生是一家科技公司的員工,2011年5月簽訂了《勞動合同》及《保密與競業限制協議》,協議中約定了勞動合同所列薪資已包含保密費。但原告張先生認為,實際上勞動合同中約定的薪資項并無保密費這一內容,從工資條中也能確認這一情況,因此科技公司沒有實際支付保密費;另外,張先生還認為其年薪僅3萬余元,保密與競業限制協議卻約定了50萬元的違約金,雙方權利義務顯失公平,因此要求科技公司給付相應保密費用。被告科技公司則認為,公司已經每月向張先生發放了工資,根據協議約定無須再另行支付保密費用。

      法院經審理認為,雙方約定明確了薪資已包含保密費,保密費并非獨立的工資組成項目,可以包含在合同約定的正常工作日勞動報酬中,用人單位支付合同約定工資,可視為已經發放了保密費。根據《勞動合同法》相關規定及誠實信用原則,負有保密義務的勞動者在職期間,保守商業秘密和相關知識產權保密事項,屬于勞動者的法定義務,不以用人單位支付保密費為前提。法律只是規定負有保密義務的勞動者在勞動關系解除或者終止后,用人單位在依法支付勞動者競業限制經濟補償金時,勞動者才負有競業限制義務。如果負有保密義務的在職勞動者違反保密義務給用人單位造成損失的,即使用人單位未支付保密費,亦應當承擔賠償責任。至于用人單位與勞動者所約定的違約金,必須以實際損失為基礎,并不能當然適用。因此勞動者年薪的高低與違反保密義務違約金約定的高低之間,在法律上不屬于權利義務對等的范疇。最終,法院駁回了原告張先生的訴訟請求。

      來源:吳江法院 蘇州市吳江區人民法院網(http://wjsfy.chinacourt.org/article/detail/2013/02/id/892314.shtml)

      責任編輯:張婧
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